Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется).
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесён на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребёнка, отцы, воспитывающие ребёнка без матери, опекуны. Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком вместо матери, таким правом не пользуются.
Татьяна ПАТРАКОВА, заместитель Камышловского межрайонного прокурора
© Редакция газеты «Камышловские известия»
