Такими словами директор электротехнического завода А.В. Мокин выразил свою позицию
19 февраля в Доме творчества состоялась конференция трудового коллектива по выполнению условий коллективного договора за 2013 год. Событие рядовое, но знаковое для заводчан. 116 делегатов и 27 приглашенных не только заслушали итоги года работы всего коллектива, но и внесли изменения в вопросы социально-трудовых отношений.
Но всё по порядку. О результатах выполнения обязательств коллективного договора за 2013 год доложили главный инженер В.Ю. Гнатюк и председатель профкома С.М. Горбунова. Вывод такой: несмотря на трудные времена, завод развивается.
Объём производства составил один миллиард 653 миллиона рублей. В течение года было издано семь приказов по оптимизации численности в общей сложности на 167 профессий и должностей, по факту уволено 48 человек, 42 человека вышли на заслуженный отдых, остальные трудоустроены. Средняя численность трудящихся снизилась на 140 человек и составила 1263. Текучесть кадров – 10%, 62 работника уволилось по собственному желанию. Причина одна – ухудшение материального положения. По сравнению с 2012 годом производительность труда снизилась на 27,6%. Средняя зарплата по заводу составила 24377 рублей, то есть упала на 12,6%.
Тем не менее, в 2013 году в рамках освоения новой техники и модернизации существующей проведены следующие работы: изготовлены два перспективных вида продукции – шкаф ШУ (модернизация шкафа ШРУ-М) и модуль переездной МАП с аппаратурой Ebi Gate 2000. Произведены: модульный пункт обогрева, модуль временного блок-поста (передан в эксплуатацию на Красноярскую железную дорогу), модульная дизельная электростанция, модульный пункт радиосвязи и так далее. Произошла модернизация блоков ЭЦ-И, с этого года ЭТЗ будет изготавливать блоки с розетками. К 1 апреля планируется закончить процесс освоения передаваемой релейной продукции с Северо-Западного производственного комплекса.
За 2013 год три раза поднималась заработная плата. Рост составил 5,1%, в то время как инфляция выросла на 6,5%. Ближайшая индексация будет 1 апреля. Грубых нарушений в сфере трудовых отношений и оплаты труда не было.
Расходы на реализацию положений коллективного договора составили более 129 миллионов рублей (в 2012 году – 125 млн.). Социальных льгот предоставлено на 36,4 миллиона (в 2012 году – 27,7 млн.), в том числе в виде материальной помощи к отпуску – на 15,1 миллиона, на единовременное поощрение при выходе на пенсию израсходовано 5,8 миллиона, на пособие родителям, имеющим детей до трёх лет, – 4,2 миллиона, на премии к юбилеям и праздникам – 3,9 миллиона, на оплату путёвок – 812 тысяч рублей и так далее. На улучшение условий труда затрачено более пяти миллионов рублей. На приобретение средств индивидуальной защиты – 4,1 миллиона, на молоко и сок – 433 тысячи рублей, питьевую воду – 651 тысяча.
Увеличена с 15 до 20 тысяч рублей материальная помощь работникам на рождение ребенка. Большинство заводчан проголосовали за отмену оплаты ограниченного числа путевок в пользу премий к дню завода всем работникам. Зарплаты упали, понятное дело, что лишние деньги оказываются совсем не лишними. Пришлось принять к сведению не очень радостные вести. Теперь вместо компенсации в размере 50% от платы за детский садик будет выплачиваться фиксированная сумма – 500 рублей в месяц за одного ребенка независимо от того, посещал он детсад или нет. Понять руководство можно. Когда принималось решение о выплате половины суммы за детское учреждение, посещение обходилось в 1200 рублей, сейчас родители приносят квитанции и до 3000 рублей. В жестких экономических условиях нести такие затраты завод не может.
Эмоциональная речь директора завода А.В. Мокина поставила всё на свои места. Всем стало ясно – оптимизация численности неминуема, если заводчане хотят, чтобы их зарплата росла.
– Мы говорим, что 2013 год был тяжелым. Значит, мы его сами таким создали, в частности, я. Есть экономические законы, которые никто не обманет. Нет объёмов – нужно приводить численность в порядок. Больше в добрых дядей и тётей мы играть не будем. Посмотрите на цех № 5. Они работают пять дней в неделю, зарплата не уменьшилась. Почему? Потому что из 70 рабочих осталось 45. Зато они вплотную заняты трудом и получают хорошую зарплату. Время игры в благородство закончилось. Решения будут тяжелыми, но они будут правильными.
Елена МАРКОВА
Фото Андрея Зайкова.
© Редакция газеты «Камышловские известия»
(С) Йося все?
Что значит все?
Процедура принятия договора ежегодная.
*UNKNOWN*
По мне лично — лучший вариант когда работает 100 чел и получает за это по 10 тыров, чем будет работать 10 чел и получать по 100 тыров. Не? Напомню, что больше мест где нужны навыки мотания катушек или вязки жгутов больше нигде не надо
«несмотря на трудные времена, завод развивается.» вот зачем так «не мешки ворочать». Когда развиваются растёт объём пр-ва, численность, зарплата, производительность. У них всё это падает. Радует, что загибаться они будут не в одночасье, а долго, лет 5-7. Хоть будет у людей время куда-нибудь разбрестись.
Уверен, с вами не согласятся те 10, хотя, как вы пытаетесь всех убедить, вы довольствуетесь меньшим.
И на счёт жгутов вы так же далеко не правы.
Это лишь ваше ИМХО, а тем, кому это действительно интересно приняли участие в конференции.
Как-то так
Согласен, ситуация сложная.
ИМХО.
Завод спасёт модернизация, которая идёт, но медленно.
Хоть все бы 100% работников пришли на эту конференцию — результат был бы один — решает все кукловод,- мнение простого мотальщика или вязальщика и исполнительного директора дикто во внимание не возьмет. Капитализма однако
Будучи директором завода Клюев В.Ф. предпочитал оставить 100 человек за 10 тысяч. Он понимал, что в трудные времена в моногороде с работой не разбежишься, он,как мог отстаивал свои взгляды в Москве,в руководстве ЭЛТЭЗы.Мокин такого авторитета не имеет(может пока),он действует строго по распоряжениям из той же Москвы.
Если всё так, то и языком трепать тем более бесполезно, только нервы трепать
Среди комментаторов есть те, которые точно знают, как и что нужно сделать…
По крайней мере пытаются убедить окружающих в своей компетентности в этом вопросе.
Может их послать вместо Мокина в мАскву?
*LOL*
А напомник нам уважаемый Ру, что такого закончил сегодняшний директор завода, что его вдруг в сан святых ты возвел? *LOL*
Твои слова да Богу в уши (с)
Ты через чур высокого мнения обо мне. Разочарую! Я не компетентен назначать директоров предприятий, тем более возводить в святые, это прерогатива РПЦ.
Подробнее о директоре КЭТЗ можно найти на их корпоративном сайте.
Вот и я говорю, что больше назначить некого было. Боюсь, что по этой причине многие кресла в Камышлове занимают прИшлые руководители
Ну, а решение п р и м и т и в н е н ь к о е, судя по его логике — так лучше оставить ваще 1 с зарплатой мульён
ЗЫ
Надеюсь все ж что их союз профессионалов сможет достойно отстоять рабочие места, пускай даже с окладом в 10 тыров
Вот и я в шоке.
Почему тебя то не спросили?
Или нет!
Почему тебя ни пригласили, ведь ты то точно в этом вопросе разбираешься гораздо лучше, да и мульон тебе уже точно не помешает.
При таком раскладе даже о 10 человек говорить не приходится, не то что 100.
Я просто уверен, что руководство сильно лоханулось на рассмотрев вашу кандидатуру на вакансию Клюева.
ЗЫЫ
Иначе кто нас железками снабжать будет?
Ну вот… уже мульон не получится… +профсоюзный босс, это уже только по 500
Самое смешное, что он то совсем не разбирается — ему даже не шепчут в ушко — а орут, а он покорно исполняет требования кукловодов. Так что в том кресле даже ты б усидел *LOL*
Дык ПромСибирьМет вам в руки… или к Зайкову.
Я однозначно некомпетентен, а вот ты уж точно бы смог.
Я слушаю тебя и просто пропитался уверенностью!
ЗЫ:
Тут подумал.
А чем лучше ты?
Ведь ты беспрекословно выполняешь все требования своего руководства (кукловодов) и так же за мизерное вознаграждение.
Ситуация идентична.
Смог бы, но гораздо лучше смог, еслиб проходил 20 лет на этом производстве в при…баях — хоть специфику б выучил.
Ладно, забыли
. Твое и мое мнение понятно,- послушаем других *DRINK*
Вот только одна «загогулина».
Ты там, где ты, а директор КЭТЗ на своём месте.
Почувствуйте разницу (с)
*LOL*
На эту тему (коллективного договора) можно ещё почитать…
Такими темпами сохранения и развития производства он скоро рядом со мной будет
Все это смешно, если б не касалось всего города враз. Мы все отхлебнем, когда завод превратится снова в жд мастерские и будет выпускать карманные фонарики
Я больше чем уверовал в твою правоту, если бы конечно не знал где ты, а где (пока ещё) КЭТЗ.
ЗЫ:
Фонарики тоже нужны.
А пирожковая напротив автика будет работать и без завода.
Так ведь спрос на пирожки упадёт, а значит и выручка, если завода не будет (не сглазить бы ненароком).
Я ни работаю на КЭТЗ, часто хожу мимо этого ларька, ни разу ни покупал там ничего, а он до сих пор работает.
В чём секрет?
Возможно за счёт пассажиров автика, перекусывают.
Воооот!
А некоторые утверждают, что в городе всё завязано на КЭТЗ…
Я в Камышлове ни покупаю ничего кроме продуктов и те у федеральных сетевиков, а тем ни менее остальных магазинов меньше не становится и ждать что их число сравняется с лучшими советскими временами ждать не приходится.
Секрет в том, что когда на заводе останутся 10 чел — он перестанет быть градообразующим предприятием. а вот если в пирожковой будет 1500 поваров, то она почему то не станет градообразующей.
Рвать надо было зубами все заказы, а не быть мальчиком для битья.
Ну а щас ждем нового сокращения ГОП
Спасибо! Поржал!
*LOL*
«Рвать зубами заказы». Сильно сказано.
Позвольте узнать (ведь вы все знаете) заказы на что?
А по мне дак лучше бы всяческие льготы убрали. И оставили бы работников побольше. К чему эти цацки, если положение завода ухудшилось? Были времена, могли платить — хорошо. А не могут, дак лучше выплаты прекратить, зато несколько рабочих не сократь.
Подумать только. 15-20 тыр за рождение ребенка… 500 руб за садик…
Чет без всяких мат помощей родили двоих и в садик водим за полную плату и ниче, не померли.
А так, получается кто-то и рыбку съест и покатается. А кто-то без работы останется из-за сокращения с тем же ребенком на руках. Несправедливо.
за садик так-то еще и государство льготу дает всем без исключения. ИМХО реально могли бы и обойтись.
Вот видите, уважаемая Пиковая дама, не только в школе играют в игры, но и на производстве тоже.Самое плохое, что производительность труда снизилась, но причины не названы, скорее всего нет полноты портфеля заказов, в результате нестабильная работа в течение года. Надеюсь, что руководители завода совместно с профсоюзом, коллективом рабочих и ИТР сделают всё возможное, чтобы в 2014 году улучшить показатели работы завода с повышением зарплаты работникам хотя бы на уровне инфляции в стране, и остаться ведущим предприятием города.
Это говорят люди приближенные с директору? или просто слухи?
Людям все мало, все вечно недовольны, еще и пособие по уходу за ребенком нормальное. И все равно не нравится. %)
О какой производительности труда идёт речь, если работу 10 человек, присутствующие тут «специалисты от экономики», предлагают поделить на сотню?
*UNKNOWN*
Как тут не вспомнить шекспировское: и Вся наша жизнь — игра!» О каком даже прежнем благородстве идёт речь? Убери, если можешь, другого, а не то уберут тебя.
Где там дед, который все знает и любит давать советы? Шел бы в советчики, а то только разглагольствует!
Вот и я пытался это донести, а меня тут уже быстренько приписали к Всевышнему, об фанае Путина и стороннике ЕР я уже и вовсе помалкиваю.
Если ещё обратиться к классикам, то комментарии недовольных сильно напоминают басню про собачку и млекопитающего отряда хоботных.
*LOL*
Вы, как всегда суд в последней инстанции. В 2013 году действительно много заказов ушло на другие заводы, вот где надо проанализировать — почему? По поводу собачки, я много лет проработала на ЭТЗ, могу сравнить методы руководства директоров.Ну и не разделяю Ваш оптимизм,что количество магазинов не уменьшается,но почему-то всё больше объявлений о продаже,сдаче в аренду торговых площадей.
Да что вы! Боже упаси быть таким однозначным!
Прежде всего, нужно проанализировать как это отразилось лично на вас а на вдаваться в глобальный прогноз.
Ведь кроме слов нет ничего. Это и поражает.
Вам мало магазинов в Камышлове?
Раньше, в благоприятные и всеми любимые времена застоя их было в десятки, а может и сотни меньше.
Когда же количество перейдёт в качество?
Кстати эта тема «красной линией» проходила через всю конференцию.
Вы никогда, видимо, не испытали, что такое сокращения. Сколько слёз, конфликтов, проклятий. Думаю, что об окончании»благородства» делегаты бурно не аплодировали.Ну а как может лично на мне отразиться,на заводе работают родственники,отмена «благородства» может пройтись и по ним.Никто не застрахован от безработицы.
В нашем деле вовремя смотаться (с).
Всегда нужно иметь «запасной аэродром» (с). Поэтому никогда в жизни не работал на одной работе. Да и с финансовой точки зрения… Шоп я жил на одну зарплату (с)
Как то так.
Сокращался сам, видя что «контора накрывается медным тазом». Зачем ждать до последнего, ведь я в ответе не только за себя, но и благосостояние своей семьи.
«Запасных аэродромов» становится всё меньше, да и люди все разные. Кого здорово подкосит изменение статуса, а кто-то оттолкнётся и всплывёт.
Добавлю, что можно проанализировать как увеличение числа безработных скажется на КИ. Люди будут думать как купить провиант, а уж в последнюю очередь о подписке.Хотя не приведи Господь.
Вот это благородство! И где таких мужчин воспитывали? В каких садиках-школах? Или только маме Тамаре спасибо?
Вы упускаете один немаловажный факт – завод, мягко говоря, лихорадит не в первый раз.
Этого в своём анализе вы явно не учитываете.
Советовать там бесполезно, это предприятие не является самостоятельным, за них всё решают в Москве. Думаю, что по старой памяти, из уважения к тому, что они выходцы из РЖД, им ещё дают заказы, а вот когда к руководству придут мальчики с лондонским образованием, всё и закончится. Объявят реальный тендер по критерию минимальной цены, понятно, что выиграют китайцы или белорусы, а в Камышлове ещё одним заводом меньше станет.
Вы уверены что у вас точная информация о мАсковском руководстве и структуре ЭЛТЕЗ-ы?
А что отстаивать, если увольняют в полном соответсвии с законами РФ.
*BRAVO*