Вторник, 11 декабря 2018 12 +   Подпишись на новости «КИ»
Вторник, 11 декабря 2018 12 +   Подпишись на новости «КИ»  Сообщить новость  Вход / Регистрация Мы в соцсетях:      
27 февраля 2014, 16:00

Время игры в благородство закончилось!



Такими словами директор электротехнического завода А.В. Мокин выразил свою позицию

19 февраля в Доме творчества состоялась конференция трудового коллектива по выполнению условий коллективного договора за 2013 год. Событие рядовое, но знаковое для заводчан. 116 делегатов и 27 приглашенных не только заслушали итоги года работы всего коллектива, но и внесли изменения в вопросы социально-трудовых отношений.

Но всё по порядку. О результатах выполнения обязательств коллективного договора за 2013 год доложили главный инженер В.Ю. Гнатюк и председатель профкома С.М. Горбунова. Вывод такой: несмотря на трудные времена, завод развивается.
Объём производства составил один миллиард 653 миллиона рублей. В течение года было издано семь приказов по оптимизации численности в общей сложности на 167 профессий и должностей, по факту уволено 48 человек, 42 человека вышли на заслуженный отдых, остальные трудоустроены. Средняя численность трудящихся снизилась на 140 человек и составила 1263. Текучесть кадров – 10%, 62 работника уволилось по собственному желанию. Причина одна – ухудшение материального положения. По сравнению с 2012 годом производительность труда снизилась на 27,6%. Средняя зарплата по заводу составила 24377 рублей, то есть упала на 12,6%.
Тем не менее, в 2013 году в рамках освоения новой техники и модернизации существующей проведены следующие работы: изготовлены два перспективных вида продукции – шкаф ШУ (модернизация шкафа ШРУ-М) и модуль переездной МАП с аппаратурой Ebi Gate 2000. Произведены: модульный пункт обогрева, модуль временного блок-поста (передан в эксплуатацию на Красноярскую железную дорогу), модульная дизельная электростанция, модульный пункт радиосвязи и так далее. Произошла модернизация блоков ЭЦ-И, с этого года ЭТЗ будет изготавливать блоки с розетками. К 1 апреля планируется закончить процесс освоения передаваемой релейной продукции с Северо-Западного производственного комплекса.
За 2013 год три раза поднималась заработная плата. Рост составил 5,1%, в то время как инфляция выросла на 6,5%. Ближайшая индексация будет 1 апреля. Грубых нарушений в сфере трудовых отношений и оплаты труда не было.
Расходы на реализацию положений коллективного договора составили более 129 миллионов рублей (в 2012 году – 125 млн.). Социальных льгот предоставлено на 36,4 миллиона (в 2012 году – 27,7 млн.), в том числе в виде материальной помощи к отпуску – на 15,1 миллиона, на единовременное поощрение при выходе на пенсию израсходовано 5,8 миллиона, на пособие родителям, имеющим детей до трёх лет, – 4,2 миллиона, на премии к юбилеям и праздникам – 3,9 миллиона, на оплату путёвок – 812 тысяч рублей и так далее. На улучшение условий труда затрачено более пяти миллионов рублей. На приобретение средств индивидуальной защиты – 4,1 миллиона, на молоко и сок – 433 тысячи рублей, питьевую воду – 651 тысяча.
Увеличена с 15 до 20 тысяч рублей материальная помощь работникам на рождение ребенка. Большинство заводчан проголосовали за отмену оплаты ограниченного числа путевок в пользу премий к дню завода всем работникам. Зарплаты упали, понятное дело, что лишние деньги оказываются совсем не лишними. Пришлось принять к сведению не очень радостные вести. Теперь вместо компенсации в размере 50% от платы за детский садик будет выплачиваться фиксированная сумма – 500 рублей в месяц за одного ребенка независимо от того, посещал он детсад или нет. Понять руководство можно. Когда принималось решение о выплате половины суммы за детское учреждение, посещение обходилось в 1200 рублей, сейчас родители приносят квитанции и до 3000 рублей. В жестких экономических условиях нести такие затраты завод не может.
Эмоциональная речь директора завода А.В. Мокина поставила всё на свои места. Всем стало ясно – оптимизация численности неминуема, если заводчане хотят, чтобы их зарплата росла.
– Мы говорим, что 2013 год был тяжелым. Значит, мы его сами таким создали, в частности, я. Есть экономические законы, которые никто не обманет. Нет объёмов – нужно приводить численность в порядок. Больше в добрых дядей и тётей мы играть не будем. Посмотрите на цех № 5. Они работают пять дней в неделю, зарплата не уменьшилась. Почему? Потому что из 70 рабочих осталось 45. Зато они вплотную заняты трудом и получают хорошую зарплату. Время игры в благородство закончилось. Решения будут тяжелыми, но они будут правильными.

Читайте также:  Общий стаж – более полувека

Елена МАРКОВА
Фото Андрея Зайкова.

Вы нашли в тексте ошибку? Пожалуйста, выделите этот фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


© Редакция газеты «Камышловские известия»

Обсуждение: 70 комментариев
  1. Джек Восьмеркин:

    (С) Йося все? smile

  2. Что значит все?
    Процедура принятия договора ежегодная.

    *UNKNOWN*

  3. Джек Восьмеркин:

    По мне лично — лучший вариант когда работает 100 чел и получает за это по 10 тыров, чем будет работать 10 чел и получать по 100 тыров. Не? Напомню, что больше мест где нужны навыки мотания катушек или вязки жгутов больше нигде не надо sad

  4. Дед:

    «несмотря на трудные времена, завод развивается.» вот зачем так «не мешки ворочать». Когда развиваются растёт объём пр-ва, численность, зарплата, производительность. У них всё это падает. Радует, что загибаться они будут не в одночасье, а долго, лет 5-7. Хоть будет у людей время куда-нибудь разбрестись.

  5. Уверен, с вами не согласятся те 10, хотя, как вы пытаетесь всех убедить, вы довольствуетесь меньшим.
    И на счёт жгутов вы так же далеко не правы.

    Это лишь ваше ИМХО, а тем, кому это действительно интересно приняли участие в конференции.
    Как-то так laugh

  6. Согласен, ситуация сложная.

    ИМХО.
    Завод спасёт модернизация, которая идёт, но медленно.

  7. Джек Восьмеркин:

    Хоть все бы 100% работников пришли на эту конференцию — результат был бы один — решает все кукловод,- мнение простого мотальщика или вязальщика и исполнительного директора дикто во внимание не возьмет. Капитализма однако laugh

  8. людмила:

    Будучи директором завода Клюев В.Ф. предпочитал оставить 100 человек за 10 тысяч. Он понимал, что в трудные времена в моногороде с работой не разбежишься, он,как мог отстаивал свои взгляды в Москве,в руководстве ЭЛТЭЗы.Мокин такого авторитета не имеет(может пока),он действует строго по распоряжениям из той же Москвы. smile

  9. Если всё так, то и языком трепать тем более бесполезно, только нервы трепать smile

  10. Среди комментаторов есть те, которые точно знают, как и что нужно сделать…
    По крайней мере пытаются убедить окружающих в своей компетентности в этом вопросе.

    Может их послать вместо Мокина в мАскву?
    *LOL*

  11. Джек Восьмеркин:

    А напомник нам уважаемый Ру, что такого закончил сегодняшний директор завода, что его вдруг в сан святых ты возвел? *LOL*

  12. Твои слова да Богу в уши (с)
    Ты через чур высокого мнения обо мне. Разочарую! Я не компетентен назначать директоров предприятий, тем более возводить в святые, это прерогатива РПЦ. laugh
    Подробнее о директоре КЭТЗ можно найти на их корпоративном сайте.

  13. Джек Восьмеркин:

    Вот и я говорю, что больше назначить некого было. Боюсь, что по этой причине многие кресла в Камышлове занимают прИшлые руководители sad
    Ну, а решение п р и м и т и в н е н ь к о е, судя по его логике — так лучше оставить ваще 1 с зарплатой мульён smile

  14. Джек Восьмеркин:

    ЗЫ
    Надеюсь все ж что их союз профессионалов сможет достойно отстоять рабочие места, пускай даже с окладом в 10 тыров

  15. Вот и я в шоке.
    Почему тебя то не спросили?
    Или нет!
    Почему тебя ни пригласили, ведь ты то точно в этом вопросе разбираешься гораздо лучше, да и мульон тебе уже точно не помешает.
    При таком раскладе даже о 10 человек говорить не приходится, не то что 100.

    Я просто уверен, что руководство сильно лоханулось на рассмотрев вашу кандидатуру на вакансию Клюева.

  16. Джек Восьмеркин:

    ЗЫЫ
    Иначе кто нас железками снабжать будет? laugh

  17. Ну вот… уже мульон не получится… +профсоюзный босс, это уже только по 500 laugh

  18. Джек Восьмеркин:

    Самое смешное, что он то совсем не разбирается — ему даже не шепчут в ушко — а орут, а он покорно исполняет требования кукловодов. Так что в том кресле даже ты б усидел *LOL*

  19. Дык ПромСибирьМет вам в руки… или к Зайкову.

  20. Я однозначно некомпетентен, а вот ты уж точно бы смог.
    Я слушаю тебя и просто пропитался уверенностью!

    ЗЫ:
    Тут подумал.
    А чем лучше ты?
    Ведь ты беспрекословно выполняешь все требования своего руководства (кукловодов) и так же за мизерное вознаграждение.

    Ситуация идентична.

  21. Джек Восьмеркин:

    Смог бы, но гораздо лучше смог, еслиб проходил 20 лет на этом производстве в при…баях — хоть специфику б выучил.

    Ладно, забыли smile . Твое и мое мнение понятно,- послушаем других *DRINK*

  22. Вот только одна «загогулина».
    Ты там, где ты, а директор КЭТЗ на своём месте.

    Почувствуйте разницу (с)

    *LOL*

    На эту тему (коллективного договора) можно ещё почитать

  23. Джек Восьмеркин:

    Такими темпами сохранения и развития производства он скоро рядом со мной будет sad

    Все это смешно, если б не касалось всего города враз. Мы все отхлебнем, когда завод превратится снова в жд мастерские и будет выпускать карманные фонарики sad

  24. Я больше чем уверовал в твою правоту, если бы конечно не знал где ты, а где (пока ещё) КЭТЗ.

    ЗЫ:
    Фонарики тоже нужны.
    А пирожковая напротив автика будет работать и без завода.

    laugh

  25. людмила:

    Так ведь спрос на пирожки упадёт, а значит и выручка, если завода не будет (не сглазить бы ненароком). sad

  26. Я ни работаю на КЭТЗ, часто хожу мимо этого ларька, ни разу ни покупал там ничего, а он до сих пор работает.

    В чём секрет?

  27. людмила:

    Возможно за счёт пассажиров автика, перекусывают.

  28. Воооот!
    А некоторые утверждают, что в городе всё завязано на КЭТЗ…
    Я в Камышлове ни покупаю ничего кроме продуктов и те у федеральных сетевиков, а тем ни менее остальных магазинов меньше не становится и ждать что их число сравняется с лучшими советскими временами ждать не приходится.

    smile

  29. Джек Восьмеркин:

    Секрет в том, что когда на заводе останутся 10 чел — он перестанет быть градообразующим предприятием. а вот если в пирожковой будет 1500 поваров, то она почему то не станет градообразующей.

    Рвать надо было зубами все заказы, а не быть мальчиком для битья.
    Ну а щас ждем нового сокращения ГОП sad

  30. Спасибо! Поржал!
    *LOL*
    «Рвать зубами заказы». Сильно сказано.

    Позвольте узнать (ведь вы все знаете) заказы на что?

  31. Пиковая дама:

    А по мне дак лучше бы всяческие льготы убрали. И оставили бы работников побольше. К чему эти цацки, если положение завода ухудшилось? Были времена, могли платить — хорошо. А не могут, дак лучше выплаты прекратить, зато несколько рабочих не сократь.
    Подумать только. 15-20 тыр за рождение ребенка… 500 руб за садик…
    Чет без всяких мат помощей родили двоих и в садик водим за полную плату и ниче, не померли.
    А так, получается кто-то и рыбку съест и покатается. А кто-то без работы останется из-за сокращения с тем же ребенком на руках. Несправедливо.

  32. Пиковая дама:

    за садик так-то еще и государство льготу дает всем без исключения. ИМХО реально могли бы и обойтись.

  33. Сергей:

    Вот видите, уважаемая Пиковая дама, не только в школе играют в игры, но и на производстве тоже.Самое плохое, что производительность труда снизилась, но причины не названы, скорее всего нет полноты портфеля заказов, в результате нестабильная работа в течение года. Надеюсь, что руководители завода совместно с профсоюзом, коллективом рабочих и ИТР сделают всё возможное, чтобы в 2014 году улучшить показатели работы завода с повышением зарплаты работникам хотя бы на уровне инфляции в стране, и остаться ведущим предприятием города.

  34. Аленка:

    Это говорят люди приближенные с директору? или просто слухи?

  35. Аленка:

    Людям все мало, все вечно недовольны, еще и пособие по уходу за ребенком нормальное. И все равно не нравится. %)

  36. О какой производительности труда идёт речь, если работу 10 человек, присутствующие тут «специалисты от экономики», предлагают поделить на сотню?

    *UNKNOWN*

  37. Лиза:

    Как тут не вспомнить шекспировское: и Вся наша жизнь — игра!» О каком даже прежнем благородстве идёт речь? Убери, если можешь, другого, а не то уберут тебя.
    Где там дед, который все знает и любит давать советы? Шел бы в советчики, а то только разглагольствует!

  38. Вот и я пытался это донести, а меня тут уже быстренько приписали к Всевышнему, об фанае Путина и стороннике ЕР я уже и вовсе помалкиваю.

    Если ещё обратиться к классикам, то комментарии недовольных сильно напоминают басню про собачку и млекопитающего отряда хоботных.

    *LOL*

  39. людмила:

    Вы, как всегда суд в последней инстанции. В 2013 году действительно много заказов ушло на другие заводы, вот где надо проанализировать — почему? По поводу собачки, я много лет проработала на ЭТЗ, могу сравнить методы руководства директоров.Ну и не разделяю Ваш оптимизм,что количество магазинов не уменьшается,но почему-то всё больше объявлений о продаже,сдаче в аренду торговых площадей.

  40. Да что вы! Боже упаси быть таким однозначным!

    Прежде всего, нужно проанализировать как это отразилось лично на вас а на вдаваться в глобальный прогноз.
    Ведь кроме слов нет ничего. Это и поражает.

    Вам мало магазинов в Камышлове?
    Раньше, в благоприятные и всеми любимые времена застоя их было в десятки, а может и сотни меньше.

    Когда же количество перейдёт в качество?
    Кстати эта тема «красной линией» проходила через всю конференцию.

  41. людмила:

    Вы никогда, видимо, не испытали, что такое сокращения. Сколько слёз, конфликтов, проклятий. Думаю, что об окончании»благородства» делегаты бурно не аплодировали.Ну а как может лично на мне отразиться,на заводе работают родственники,отмена «благородства» может пройтись и по ним.Никто не застрахован от безработицы.

  42. В нашем деле вовремя смотаться (с).
    Всегда нужно иметь «запасной аэродром» (с). Поэтому никогда в жизни не работал на одной работе. Да и с финансовой точки зрения… Шоп я жил на одну зарплату (с)

    Как то так.

    Сокращался сам, видя что «контора накрывается медным тазом». Зачем ждать до последнего, ведь я в ответе не только за себя, но и благосостояние своей семьи.

  43. людмила:

    «Запасных аэродромов» становится всё меньше, да и люди все разные. Кого здорово подкосит изменение статуса, а кто-то оттолкнётся и всплывёт.

  44. людмила:

    Добавлю, что можно проанализировать как увеличение числа безработных скажется на КИ. Люди будут думать как купить провиант, а уж в последнюю очередь о подписке.Хотя не приведи Господь.

  45. Лиза:

    Вот это благородство! И где таких мужчин воспитывали? В каких садиках-школах? Или только маме Тамаре спасибо?

  46. Вы упускаете один немаловажный факт – завод, мягко говоря, лихорадит не в первый раз.
    Этого в своём анализе вы явно не учитываете.

  47. Дед:

    Советовать там бесполезно, это предприятие не является самостоятельным, за них всё решают в Москве. Думаю, что по старой памяти, из уважения к тому, что они выходцы из РЖД, им ещё дают заказы, а вот когда к руководству придут мальчики с лондонским образованием, всё и закончится. Объявят реальный тендер по критерию минимальной цены, понятно, что выиграют китайцы или белорусы, а в Камышлове ещё одним заводом меньше станет.

  48. Вы уверены что у вас точная информация о мАсковском руководстве и структуре ЭЛТЕЗ-ы?

    laugh

  49. Дед:

    А что отстаивать, если увольняют в полном соответсвии с законами РФ.

  50. Лиза:

    *BRAVO*

  51. Лиза:

    А я думала, что дед уже на печи сидит, косточки греет, а он еще тот дедок!

  52. людмила:

    Да, года два уже лихорадит, весь 2013 год была 4-дневка. Самое главное, что люди-то не виноваты, а крайними будут всегда они. Т.н. стабильность сдаёт свои позиции.

  53. натали:

    замечу, что при Клюеве на ЭТЗ проходили большие сокращения когда из 1500 рабочих осталось менее 800. Так что Мокин прав надо сохранить завод и сохранить квалифицированных рабочих, ( а для этого нужна большая зарплата и стабильность)

  54. людмила:

    Да, это было в лихие 90 годы, когда в экономике творилось чёрте что, кругом один бартер, связи экономические утрачены.А сейчас-то что мешает работать на полную мощность?Россия поднялась с колен,полная стабильность,экономика на подъёме-так нам преподносят положение дел в стране.Так почему же падение объёмов производства и сокращения на заводе?

  55. Пиковая дама:

    конкуренция

  56. Пиковая дама:

    С другой строны ЭТЗ тоже не камень приткновения. Знаю многих, кто сам увольняется оттуда и находит более лучшую работу, при чем в Камышлове.

  57. Дед:

    Это точно, на кривой оглобле, как у нас привыкли, конкуренцию не объедешь. Цена и качество-вот ключ к успеху любого коммерческого предприятия. Только вот путь к этому успеху очень труден, а для российских предприятий, зачастую, непреодолим. На цену давят гигантские налоги и не налоги, но затраты, неотличимые от налогов в виде платежей различным госорганам по выполнению надуманных требований. Сюда же добавляем затраты на отопление, т.к. живём на таком севере, где никто больше не живёт.
    Качество тоже трудно дать, раздолбайский российский менталитет этому противостоит. Добавим сюда низкий уровень знаний персонала, когда экзамены, а бывает и дипломы целиком, покупаются.
    Для этого конкретного завода добавляются специфические проблемы, когда никто из работников завода не заинтересован снижать себестоимость, т.к. эта экономия всё равно будет отобрана холдингом и от этой экономии они, лично для себя, ничего не получат т.к. нет системы стимулирования. По этой же причине они не видят смысла экономить другие ресурсы. А экономить фонд оплаты труда не позволяет круговая семейственность, когда вроде бы и нужно убрать бездельника, но рука не поднимается. А столько бездельников, сколько есть на этом заводе, нужно ещё поискать. Я уже не говорю про инженеров с педучилищем, это отдельная тема.
    Один легендарный капиталист, вроде маршала Жукова в военных вопросах, но только в бизнесе, Ли Якокка, когда владельцы заводов приглашали его поднимать какое-нибудь убыточное предприятие, переодевался электриком, перелазил через забор и шел по всем дырам. На следующий день, все, кто пили чай на работе, пили чай в службе занятости. Вот как люди работают, попробуй, догони таких.

  58. Пиковая дама:

    Кто виноват? Путин? laugh

  59. натали:

    в Камышлове больше работы нет, а чтобы переехать надо много денег, работать в Екб. и снимать жилье не выгодно и детей срывать из школ и садиков, так что ЭТЗ должно процветать и работать стабильно. И чтобы оставщиеся 1100 человек получали достойную зарплату и могли накормить и обеспечить свои семьи. И замечу что коллективный договор ЭТЗ самый лучший

  60. Buts:

    Больше людей чем Клюев никто ни увольнял.

  61. натали:

    прежде всего директора волнует зарплата рабочих и итр, так как многие жалуются, что зарплата низкая платить по кредитам и жкх нечем вот и пришлось сокращаться чтобы люди могли оставшиеся получать нормальную зарплату. да и на этз сокращают за счет пенсионеров и тех кто работать не хочет ( выпивает,нарушает) остальных пытаются сохранять. Так что если уйдут 30 пенсионеров то у них 2 пенсии заработано, а молодым еще заработать надо. Хотя пенсионеры все ровно жалуются что их сокращают.

  62. натали:

    других-то заводов не осталось, все продукция производится на ЭТЗ

  63. Пиковая дама:

    Ключевая фраза в моем посте:
    «Знаю многих…»
    «находит более лучшую работу»
    «в Камышлове».

  64. Пиковая дама:

    однако заметить, при Клюеве нытья на счет увольнения и сокращения было меньше. Как это понимать?

  65. Дед:

    Что сравнивать эти два времени. Тогда Россия была на коленях, а сейчас поднялась с колен. В то время не было такого значительного различия между работающими и уволенными. Зарплату задерживали по полгода и выдавали всякой дрянью. Что работаешь, что не работаешь-денег всё равно не было. Кредитов столько у людей не было, ну уволили тебя, тебе нужно только поесть, а сейчас, платёж в срок не внёс столько пенни насчитают, что только почку продавать.

  66. Пиковая дама:

    Когда тогда? %)

  67. Дед:

    Да когда Клюев увольнял людей, это были 90-е годы. В какую группу вы тогда ходили? Комментарии выше почитайте. Натали от 1.03-10:15, Людмила от 1.03-12:13.

  68. Пиковая дама:

    В группы я ходила в 80е. smile
    А в 90е уже на хлебушек крутилась. Несмотря на свое несовершеннолетие. Это вы там у мамки под юбкой жизнь прожили. У меня этих цацак уже давно нет, по большому счету и не было. Так что подколы Ваши не по адресу.
    Посты Людмилы и Натали читала. Сейчас разговор с Buts. + Клюев, вроде как, не так давно свой пост покинул. Далеко не в 90е, вот и уточняю.

  69. Лиза:

    Какие интересные сведения про дедушку Вы знаете! Вот что значит маленький городок! Все как на ладони!

  70. Пиковая дама:

    предполагаю smile возможно неправа smile

Внимание! Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев
в бумажной версии издания.
Правила сайта | Сетевой этикет


По истечении срока давности комментирование закрыто.
Однако вы всегда можете обратиться в редакцию по заинтересовавшей вас теме.
Исчерпывающая информация находится на странице "Контакты"

© 2008-2018 Редакция газеты «Камышловские ИЗВЕСТИЯ»
При копировании с kam-news.ru активная ссылка обязательна.
Техническая поддержка RUSev

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: