Актуально
1 февраля – день образования профсоюзного движения Свердловской области. Установлена эта дата указом губернатора А.С. Мишарина в октябре 2010 года. В преддверии дня профсоюзного активиста хочется поговорить о том, какой же он, современный профессиональный союз?
В настоящее время российская промышленность становится все более капиталистической, частной. И кто же находится на рубеже обороны трудовых и связанных с трудом прав работников? Ответ один – профсоюзы. Пора понять всем, что сегодняшние союзы – другие, не такие, какими были при социализме. Да, за ними остались и культурно-массовая работа, и спортивная. Но главная задача – отстаивание прав и интересов работников по всем вопросам: установления заработной платы, премиального положения, индексации зарплаты, условий охраны груда, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, установления социальных гарантий и льгот сверх трудового законодательства и еще многим другим.
Всё это прописывается в коллективном договоре. А разработкой, согласованием положений и заключением коллективного договора занимается профсоюз. Если же в его рядах не 100% членства от численного состава работников предприятия? Получается, что организованная, сознательная часть работников несёт определённые расходы для того, чтобы весь коллектив был защищен, получал достойную заработную плату и имел гарантированный набор социальных льгот и гарантий, прописанный в коллективном договоре.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, утверждают, что дополнительные льготы, гарантии и компенсации финансируются работодателем из прибыли, в которой есть доля и их труда. И еще одно суждение – все эти льготы нам дает работодатель, а не профсоюз. Разумеется, так оно и есть, работодатель, действительно, эти средства выделяет из своей прибыли. Но, во-первых, в данном случае определяющим является не «кто дает», а кто договорился о том, чтобы дали. Как правило, если профсоюз не договорится, работодатель ничего выделять не будет. А зачем? Ведь никто ничего не просил. Во-вторых, работники, не являющиеся членами профсоюза и производящие некую часть прибыли, должны сами договариваться с работодателем о льготах, гарантиях и компенсациях по отношению к себе. Согласитесь, такая позиция была бы честнее, чем пользоваться теми льготами, каких добился профсоюз.
Но, видимо, в наше время уповать на совесть некоторых работников не приходится. Они не понимают простую истину: только в единстве наша сила. Профсоюзу гораздо легче вести переговоры с работодателем, если за спиной председателя профкома стоит 100 процентов трудового коллектива, которые все как один являются членами профсоюза, и работодатель это знает.
Изучая работу иностранных организаций, можно с убеждением сказать, что они не позволяют себе такой роскоши, чтобы добытое в нелегкой борьбе профсоюзом право распространялось поголовно на всех. Хорошо бы применять опыт зарубежных коллег и у нас в России.
Светлана ЛОСКУТОВА, председатель первичной профсоюзной организации завода «Урализолятор»
Фото из архива «КИ».
© Редакция газеты «Камышловские известия»
Бред, С.Лоскутова хочет загнать всех в профсоюзы…. заметьте, не сделать так, чтоб в профсоюз люди шли видя в нём опору, а применив санкции против нежелающих. Как работает профсоюз видно по «Урализолятору»….
Руководство предприятия творит что захочет, а заключённый коллективный договор ни о чём. Так то всё верно, нефиг со своим уставом в чужой огород ползти, как хозяева захотят — так и будет. Захотят завод закрыть — закроют, и найдут тысячи причин, чтоб уволенные лапу сосали, а захотят — будут развивать, искать специалистов и платить соответственно, без всяких профсоюзов. Нонче профсоюзы нужны тока для удержания коллектива от открытого возмущения, т.с. буфер, и кормятся с рук хозяев.
Ничего личного к Светлане Ноиховне, но… но статья, как и вся деятельность уизовского профсоюза, есть сплошное бла бла бла. Хотя, может что-то вдруг и поменялось *UNKNOWN*
Поменялось….
Ну если изучать работу иностранных организаций …… 
, то тогда да, всё может быть. Хотелось бы только знать- о какой такой иностранной организации идёт речь и какой опыт собирались перенимать, какими источниками пользовались для изучения, а может быть была практика? 
Куда там иностранный, хотя б опыт профсоюза ЭТЗ переняли бы. Воздвигли сами себе нерукотворный памятник, а на деле похвалиться нечем + сугубо индивидуальный подход, список опять же прилагается. Редакция, наверное, за такую деятельность профсоюза завалена коллективными письмами благодарности заводчан
Ой, Пушкина вспомнили….
Я памятник воздвиг себе нерукотворный, не зарастёт к нему народная тропа….
, ну а остальные? Не прячьте ваши денежки по банкам и углам, несите ваши денежки, иначе быть беде… 
Хе-хе…. не зарастёт к нему родных толпа…. вот так правильнее
С точки зрения справедливости она всё правильно написала, не по совести это, когда одни добивались, а халявщики пользуются. Только ничего нынешним профсоюзам не добиться, если они будут действовать только в пределах своего предприятия. Профсоюз строительных рабочих, профсоюз авиадиспетчеров, металлистов и т.д. — вот это сила. Не хотите повышать зарплату, получите забастовку, но не в одной, отдельно взятой шараге, а по всей стране сразу. Уволили лидеров, пусть, мы скинемся по копеечке и их поддержим, вот для этого взносы. Зарплаты надо высокой для работников добиваться, будет зарплата, они всё сами купят, а не билеты в цирк распространять.
@ Ded:
В том-то и дело, что даже в пределах своего предприятия не действуют, а так, безропотно штаны просиживают. Раз в три года добиваться индексации зарплаты работникам на уровень инфляции одного года!!? Судя по всему, это и есть несказанно тяжёлый труд «активной» ячейки заводской профорганизации %)